Estimado Sr. Secretario General:

Le escribimos para instarle a que haga del fortalecimiento del trabajo de igualdad de género de la ONU un elemento central de las reformas de la ONU80.

Somos organizaciones e individuos que trabajamos por la igualdad de género y los derechos de las mujeres. Abogamos y apoyamos la creación de ONU Mujeres en 2010. Colaboramos anualmente con la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW), y muchas de nosotras hemos trabajado con diferentes organizaciones de las Naciones Unidas para mejorar la capacidad y el alcance del sistema en la promoción de la igualdad de género.

Este es un momento de retroceso por parte de algunos gobiernos en materia de igualdad de género, apoyados por redes transnacionales antigénero bien financiadas, que amenazan con socavar los compromisos que los Estados Miembros han asumido con los ODS, la Plataforma de Acción de Beijing, las resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad, y otras áreas de progreso normativo. Frente a esta feroz reacción violenta contra la igualdad de género, la ONU debe asegurarse de fortalecer su capacidad para ser una defensora constante y firme de los derechos humanos, la justicia de género y el liderazgo de las mujeres.

El proceso de creación de ONU Mujeres es un ejemplo importante de cómo los Estados Miembros y los defensores de la igualdad de género dentro y fuera del sistema de las Naciones Unidas pueden, con más de un millón de defensores de la igualdad de género que se han unido a la campaña Arquitectura de Igualdad de Género (GEAR) para abogar por esta transformación, trabajar juntos para concebir un enfoque más coherente de un desafío apremiante. Las lecciones aprendidas de la experiencia pionera de reunir a cuatro organizaciones de las Naciones Unidas podrían servir de base para el pensamiento actual sobre la reforma.

La actualización de la arquitectura de género que la ONU inició en 2010 con la formación de ONU Mujeres es incompleta. Necesitamos una arquitectura de género de las Naciones Unidas aún más fuerte que pueda responder a las realidades políticas de esta era apoyando las luchas de las mujeres sobre el terreno para luchar contra las injusticias de género.

Estamos presentando cuatro propuestas concretas y continuaremos distribuyéndolas a las redes de mujeres de todo el mundo para generar apoyo. Esperamos que UN80:

1) Reorganizar de una manera que fortalezca significativamente el trabajo de igualdad de género de la ONU, aprovechando su poder colectivo para proteger y promover los derechos de las mujeres y las niñas en todas sus diversidades, asignando recursos sustanciales a este trabajo y facilitando una mayor cooperación entre las organizaciones de la ONU y las redes de derechos de las mujeres en todas las regiones y países. Garantizar el pleno apoyo al triple mandato único de ONU Mujeres —aunar el trabajo normativo, operativo y de coordinación— a fin de crear una columna vertebral mucho más poderosa para el impacto colectivo de las Naciones Unidas en la igualdad de género.

2) Garantizar que, en cualquier esfuerzo de ahorro de costos de la ONU80, no se debilite ni se pierda la capacidad o la autonomía de las organizaciones de las Naciones Unidas que defienden y promueven la vida y los derechos de las mujeres y las niñas, lo que redunda en beneficio de toda la sociedad, incluidos los hombres y los niños. El fortalecimiento de cada parte de esa arquitectura de género debe ser una alta prioridad. Esto debe incluir garantizar que el apoyo de los países esté disponible y que la reforma del sistema humanitario fortalezca los esfuerzos para prestar ayuda de emergencia con una fuerte perspectiva de género y la participación activa de los grupos de mujeres.

3) Exigir que la experiencia en igualdad de género esté «en la mesa» para las decisiones sobre la reforma de la ONU. La considerable experiencia en materia de género en diferentes partes del sistema de las Naciones Unidas debe desempeñar funciones de liderazgo en el Grupo de Trabajo de las Naciones Unidas 80 y en los Grupos de Trabajo sobre las Naciones Unidas 80 para que los esfuerzos de reforma mantengan el compromiso central de las Naciones Unidas con la diversidad. Además, asegurar consultas con los grupos de la sociedad civil de mujeres de todo el mundo sobre el proceso de las Naciones Unidas 80, y garantizar la transparencia y una comunicación clara entre los líderes del proceso de las Naciones Unidas 80 y los representantes de los grupos de mujeres de la sociedad civil.

4) Preservar y ampliar los importantes logros alcanzados a través de su Estrategia de Paridad de Género 2017. Es probable que el personal con contratos menos seguros o con una antigüedad más corta en las Naciones Unidas sea más vulnerable a la rescisión en los esfuerzos por reducir costos. Las mujeres jóvenes tienden a estar sobrerrepresentadas en los empleos de nivel inicial que no tienen contratos permanentes. Cualquier reforma que implique contracciones en el personal de las entidades de las Naciones Unidas debe regirse por el compromiso de continuar impulsando la paridad de género.

Además, a medida que los Estados Miembros y las redes de derechos de las mujeres avanzan en el proceso de revitalización de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW, por sus siglas en inglés) solicitado en el Pacto para el Futuro, necesitamos esfuerzos simultáneos para garantizar que una poderosa entidad de las Naciones Unidas dedicada a la igualdad de género (ONU Mujeres) y una red coherente de expertos en género en todo el sistema, con procesos abiertos y transparentes para interactuar con las organizaciones de la sociedad civil de mujeres, puedan gestionar las reformas necesarias.

Sr. Secretario General, las organizaciones de mujeres de todo el mundo están prestando atención y tienen expectativas legítimas de ser consultadas y escuchadas en este proceso. En marzo de 2025 proclamó con razón que «la igualdad de género es la base del desarrollo sostenible y de una paz duradera. Y es esencial para la humanidad». Contamos con su compromiso de mantener la igualdad de género en el centro de todos los esfuerzos de reforma.